A veces, los fundamentos jurídicos pueden ser más complicados de lo que pensamos, y esto es especialmente cierto cuando se trata de la legislación laboral agrícola. Este vídeo explica cuándo y cómo se aplican a las explotaciones agrícolas leyes laborales como el salario mínimo, las horas extraordinarias y los descansos. Cubrimos las leyes federales y estatales específicas del noreste de una manera que ayuda a los propietarios y trabajadores agrícolas a seguir adelante.
Esta serie es presentada por la Cohorte Legal Cultivemos. Cultivemos, (anteriormente conocido como FRSAN-NE, la Red de Asistencia para el Estrés en Granjas y Ranchos del Noreste) tiene como objetivo mejorar la conciencia de la salud conductual, la alfabetización, el acceso y los resultados para los agricultores, ganaderos y trabajadores agrícolas en el noreste mediante el desarrollo de una red de proveedores de servicios que pueden ayudar y satisfacer las necesidades únicas de los trabajadores agrícolas.
El programa de visados H-2A permite a los agricultores traer a ciudadanos de otros países para realizar trabajos agrícolas en Estados Unidos. Este vídeo ayudará a los agricultores a evaluar si el visado H-2A puede ser adecuado para sus explotaciones. Examinamos la finalidad del programa y sus obligaciones legales. Teniendo en cuenta que el tráfico de seres humanos también va en aumento, abordaremos las principales formas en que los productores pueden protegerse contra la vulnerabilidad de los trabajadores en este programa.
Esta serie es presentada por la Cohorte Legal Cultivemos. Cultivemos, (anteriormente conocido como FRSAN-NE, la Red de Asistencia para el Estrés en Granjas y Ranchos del Noreste) tiene como objetivo mejorar la conciencia de la salud conductual, la alfabetización, el acceso y los resultados para los agricultores, ganaderos y trabajadores agrícolas en el noreste mediante el desarrollo de una red de proveedores de servicios que pueden ayudar y satisfacer las necesidades únicas de los trabajadores agrícolas.
Muchas granjas ofrecen alojamiento en la explotación como forma de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y proporcionarles una compensación adicional. Existen detalladas normativas federales, estatales y locales para garantizar que el alojamiento en las granjas sea seguro y justo. Conozca los aspectos básicos de estas normas con este vídeo.
Esta serie es presentada por la Cohorte Legal Cultivemos. Cultivemos, (anteriormente conocido como FRSAN-NE, la Red de Asistencia para el Estrés en Granjas y Ranchos del Noreste) tiene como objetivo mejorar la conciencia de la salud conductual, la alfabetización, el acceso y los resultados para los agricultores, ganaderos y trabajadores agrícolas en el noreste mediante el desarrollo de una red de proveedores de servicios que pueden ayudar y satisfacer las necesidades únicas de los trabajadores agrícolas.
Las indemnizaciones por accidentes laborales y el seguro de desempleo pueden ser complicados para las empresas agrícolas, ya que las excepciones detalladas para la mano de obra agrícola complican las normas. Explore las normas específicas de los estados del noreste en torno a estas dos áreas legales. No se pierda la opción directa para minimizar la confusión, así como las pistas sobre dónde encontrar más información.
Esta serie es presentada por la Cohorte Legal Cultivemos. Cultivemos, (anteriormente conocido como FRSAN-NE, la Red de Asistencia para el Estrés en Granjas y Ranchos del Noreste) tiene como objetivo mejorar la conciencia de la salud conductual, la alfabetización, el acceso y los resultados para los agricultores, ganaderos y trabajadores agrícolas en el noreste mediante el desarrollo de una red de proveedores de servicios que pueden ayudar y satisfacer las necesidades únicas de los trabajadores agrícolas.
The H-2A visa program makes it possible for farmers to bring in citizens of other countries for agricultural work in the United States. This video will help farmers assess whether H-2A might be a good fit with their operations. We consider the program’s purpose and legal obligations. With human trafficking also on the rise, we’ll address key ways producers can guard against worker vulnerability in this program.
This series is presented by the Cultivemos Legal Cohort. Cultivemos, (formerly known as FRSAN-NE, the Farm and Ranch Stress Assistance Network Northeast) aims to improve behavioral health awareness, literacy, access, and outcomes for farmers, ranchers, and farmworkers in the Northeast by developing a service provider network that can assist and meet the unique needs of agricultural workers.
Many farms offer on-farm housing as a way of improving worker quality of life and provide additional compensation. Detailed federal, state, and local regulations are in place to make sure farm housing is safe and fair. Learn the basics of these rules with this video.
This series is presented by the Cultivemos Legal Cohort. Cultivemos, (formerly known as FRSAN-NE, the Farm and Ranch Stress Assistance Network Northeast) aims to improve behavioral health awareness, literacy, access, and outcomes for farmers, ranchers, and farmworkers in the Northeast by developing a service provider network that can assist and meet the unique needs of agricultural workers.
Workers compensation and unemployment insurance can be tricky for farm businesses, as detailed exceptions for farm labor complicate the rules. Explore the state specific rules for Northeastern states around these two legal areas. Don’t miss the straightforward option to minimize the confusion, as well as leads on where to find more information.
This series is presented by the Cultivemos Legal Cohort. Cultivemos, (formerly known as FRSAN-NE, the Farm and Ranch Stress Assistance Network Northeast) aims to improve behavioral health awareness, literacy, access, and outcomes for farmers, ranchers, and farmworkers in the Northeast by developing a service provider network that can assist and meet the unique needs of agricultural workers.
Cuando se trata de empresas alimentarias, evitar que otros utilicen sus recetas y procesos es un aspecto importante para garantizar una ventaja competitiva. Un concepto de la ley llamado secreto comercial puede ofrecer protección para recetas y procesos de producción de alimentos. Muchas empresas tienen secretos comerciales que son esenciales para su funcionamiento y éxito. Esta es una guía que le presentará qué es un secreto comercial, qué se debe hacer para establecerlo y cómo se protege.
Como agricultor o empresa alimentaria, elegir una estructura empresarial es una decisión importante con implicaciones importantes para su negocio y su responsabilidad personal. Esta guía de decisiones, desarrollada por Conservation Law Foundation, lo guía a través de las diferentes estructuras comerciales que puede considerar y sopesa las ventajas y desventajas de cada opción. Esta guía es un excelente punto de partida para las empresas que piensan en qué estructura empresarial es adecuada para sus necesidades.
Si bien muchos arrendamientos agrícolas se realizan con un apretón de manos, esta práctica no es una buena idea porque no existe un acuerdo escrito en caso de desacuerdo entre las partes. Un contrato de arrendamiento bien redactado aclarará los términos del arrendamiento, dejará menos oportunidades de malentendidos y reducirá la probabilidad de un conflicto potencial entre un propietario de tierra y un agricultor.
Esta guía explora las siguientes formas alternativas de comprar tierras agrícolas:
- Adquisición de terrenos financiada por el vendedor
- Compra a plazos
- Arrendamiento con opción a compra.
An offer letter is an important start to any employment relationship because it ensures the employer and employee have a mutual understanding about the key terms of employment. This guide identifies the key elements of an employment offer letter and provides a sample letter for you to review and consider when drafting your own offer letter. As a future employee, this guide will help you to clarify some points of employment before accepting.
There are three primary documents that govern the operations of a nonprofit organization:
(1) articles of incorporation,
(2) bylaws, and
(3) conflict of interest policy.
This legal guide introduces each of these documents and identifies key elements that you should consider as you are preparing governing documents for your organization.
Farmers can obtain rights to farmland in a variety of ways, for example, by entering into a lease with the owner of the farmland, sharing ownership of the land with others, or acquiring full ownership (“fee simple” title) of the farmland. Part I of this Guide focuses on:
(i) the different types of land ownership,
ii) the advantages and disadvantages of purchasing the farmland directly through fee simple ownership, and
(iii) considerations when locating the right farmland to purchase.
Once a deal has been negotiated, a farmer works with the land owner to buy farmland for the agreed-upon purchase price. Part II of this Guide focuses on
(i) the elements of a Purchase and Sale Agreement,
ii) the investigation “due diligence” process that every farmer should undertake,
(iii) the deed and other acquisition closing documents, and
(iv) the closing.
Explore whether a non-profit structure is the right fit for your organization. Learn how to incorporate as a non-profit corporation.
This legal guide:
- discusses the pros and cons of non-profit organizations
- details how to become a nonprofit organization
- explains how to apply for federal 501(c)(3) charitable organization status
- discusses fiscal sponsorship as an alternative to 501(c)(3) status
While there are a lot of legal needs you can tackle yourself, sometimes you need help or information from an attorney. Learn how to work best with your lawyer to get the results you want. Your lawyer will likely ask a lot of questions at the first meeting. Here’s how to be ready for them, and how to prepare relevant questions of your own.