Participant: Agricultores

Conceptos básico de la ley laboral: salario mínimo, horas extras y descansos

A veces, los fundamentos jurídicos pueden ser más complicados de lo que pensamos, y esto es especialmente cierto cuando se trata de la legislación laboral agrícola. Este vídeo explica cuándo y cómo se aplican a las explotaciones agrícolas leyes laborales como el salario mínimo, las horas extraordinarias y los descansos. Cubrimos las leyes federales y estatales específicas del noreste de una manera que ayuda a los propietarios y trabajadores agrícolas a seguir adelante.

Esta serie es presentada por la Cohorte Legal Cultivemos. Cultivemos, (anteriormente conocido como FRSAN-NE, la Red de Asistencia para el Estrés en Granjas y Ranchos del Noreste) tiene como objetivo mejorar la conciencia de la salud conductual, la alfabetización, el acceso y los resultados para los agricultores, ganaderos y trabajadores agrícolas en el noreste mediante el desarrollo de una red de proveedores de servicios que pueden ayudar y satisfacer las necesidades únicas de los trabajadores agrícolas.

Conceptos básico de la ley laboral: Conceptos básicos del programa de visas H-2A

El programa de visados H-2A permite a los agricultores traer a ciudadanos de otros países para realizar trabajos agrícolas en Estados Unidos. Este vídeo ayudará a los agricultores a evaluar si el visado H-2A puede ser adecuado para sus explotaciones. Examinamos la finalidad del programa y sus obligaciones legales. Teniendo en cuenta que el tráfico de seres humanos también va en aumento, abordaremos las principales formas en que los productores pueden protegerse contra la vulnerabilidad de los trabajadores en este programa.

Esta serie es presentada por la Cohorte Legal Cultivemos. Cultivemos, (anteriormente conocido como FRSAN-NE, la Red de Asistencia para el Estrés en Granjas y Ranchos del Noreste) tiene como objetivo mejorar la conciencia de la salud conductual, la alfabetización, el acceso y los resultados para los agricultores, ganaderos y trabajadores agrícolas en el noreste mediante el desarrollo de una red de proveedores de servicios que pueden ayudar y satisfacer las necesidades únicas de los trabajadores agrícolas.

Conceptos básico de la ley laboral: Reglas y regulaciones de viviendas en las fincas

Muchas granjas ofrecen alojamiento en la explotación como forma de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y proporcionarles una compensación adicional. Existen detalladas normativas federales, estatales y locales para garantizar que el alojamiento en las granjas sea seguro y justo. Conozca los aspectos básicos de estas normas con este vídeo.

Esta serie es presentada por la Cohorte Legal Cultivemos. Cultivemos, (anteriormente conocido como FRSAN-NE, la Red de Asistencia para el Estrés en Granjas y Ranchos del Noreste) tiene como objetivo mejorar la conciencia de la salud conductual, la alfabetización, el acceso y los resultados para los agricultores, ganaderos y trabajadores agrícolas en el noreste mediante el desarrollo de una red de proveedores de servicios que pueden ayudar y satisfacer las necesidades únicas de los trabajadores agrícolas.

Conceptos básico de la ley laboral: Fudamentos de la compensación para trabajadores

Las indemnizaciones por accidentes laborales y el seguro de desempleo pueden ser complicados para las empresas agrícolas, ya que las excepciones detalladas para la mano de obra agrícola complican las normas. Explore las normas específicas de los estados del noreste en torno a estas dos áreas legales. No se pierda la opción directa para minimizar la confusión, así como las pistas sobre dónde encontrar más información.

Esta serie es presentada por la Cohorte Legal Cultivemos. Cultivemos, (anteriormente conocido como FRSAN-NE, la Red de Asistencia para el Estrés en Granjas y Ranchos del Noreste) tiene como objetivo mejorar la conciencia de la salud conductual, la alfabetización, el acceso y los resultados para los agricultores, ganaderos y trabajadores agrícolas en el noreste mediante el desarrollo de una red de proveedores de servicios que pueden ayudar y satisfacer las necesidades únicas de los trabajadores agrícolas.

Decidiendo sobre la estructura adecuada para su negocio

Como agricultor o empresa alimentaria, elegir una estructura empresarial es una decisión importante con implicaciones importantes para su negocio y su responsabilidad personal. Esta guía de decisiones, desarrollada por Conservation Law Foundation, lo guía a través de las diferentes estructuras comerciales que puede considerar y sopesa las ventajas y desventajas de cada opción. Esta guía es un excelente punto de partida para las empresas que piensan en qué estructura empresarial es adecuada para sus necesidades.

Arrendamientos de tierras agrícolas

Si bien muchos arrendamientos agrícolas se realizan con un apretón de manos, esta práctica no es una buena idea porque no existe un acuerdo escrito en caso de desacuerdo entre las partes. Un contrato de arrendamiento bien redactado aclarará los términos del arrendamiento, dejará menos oportunidades de malentendidos y reducirá la probabilidad de un conflicto potencial entre un propietario de tierra y un agricultor.

Formas alternativas de comprar la granja

Esta guía explora las siguientes formas alternativas de comprar tierras agrícolas:

  • Adquisición de terrenos financiada por el vendedor
  • Compra a plazos
  • Arrendamiento con opción a compra.

Arrendamiento de Terrenos Agrícolas

Si bien muchos arrendamientos de granjas se realizan con un acuerdo verbal, esta práctica no es una buena idea porque no hay un acuerdo por escrito en caso de desacuerdo entre las partes. Un contrato de arrendamiento bien escrito hará que los términos del arrendamiento sean claros y dejará menos oportunidades para malentendidos y reducirá la probabilidad de un conflicto entre el propietario y el agricultor.

Introducción al Alquiler de Tierras

En Nueva Inglaterra, muchos agricultores escojen alquilar sus tierras en vez de comprarlas. Es importante pensar sobre qué debe incluir el contrato de alquiler y abogar por usted mismo para que las provisiones que necesita estén incluídas en dicho contrato. En esta guía se discuten varios de los asuntos en los que debe pensar incluir en su contrato con la ayuda de su abogado.

Reglas de empleo para trabajadores agrícolas en massachusetts

El trabajo agrícola se trata de manera diferente a otros tipos de empleo según la ley; sin embargo, a veces es difícil realizar lo que se considera  trabajo agrícola. Esta guía está destinada a ayudar a los agricultores de Massachusetts a determinar qué es trabajo agrícola, que no lo es, y por qué es importante. Aprenderás:

  • ¿Qué es el trabajo agrícola en Massachusetts?
  • Reglas de salario mínimo y horas extras para empleados agrícolas
  • Reglas de salario mínimo y horas extras para empleados regulares

Comprar la granja – parte 2

Una vez que se ha negociado un trato, un agricultor trabaja con el propietario de la tierra para comprar tierras agrícolas por el precio de compra acordado. La Parte II de esta Guía se centra en

(i) los elementos de un Acuerdo de compraventa,

ii) el proceso de investigación de “debida diligencia” que todo agricultor debe realizar,

(iii) la escritura y otros documentos de cierre de la adquisición, y

(iv) el cierre.

Comprar la granja – parte 1

Los agricultores pueden obtener derechos sobre las tierras agrícolas de diversas formas, por ejemplo, mediante un contrato de arrendamiento con el propietario de las tierras agrícolas, compartiendo la propiedad de la tierra con otros o adquiriendo la propiedad total (título de “tarifa simple”) de las tierras agrícolas. La Parte I de esta Guía se centra en:

(i) los diferentes tipos de propiedad de la tierra,

ii) las ventajas y desventajas de comprar la tierra de cultivo directamente a través de la propiedad simple de pago, y

(iii) consideraciones a la hora de localizar la tierra de cultivo adecuada para comprar.

Decidir la estructura apropriada para su negocio

Seleccionar una estructura de negocios es una de las primeras decisiones a tomar cuando se comienza con un negocio agrícola o de alimentos. La estructura que usted escoge influencia las operaciones del día a día, cómo pagará los impuestos e inclusive cuánto de sus posesiones personales está en riesgo. Esta Guía Relámpago les muestra  a los agricultores y negociantes de alimentos cómo diferenciar los tipos de estructuras de negocios. Usted aprenderá sobre:

  • propiedades individuales,
  • sociedades generales,
  • compañías de responsabilidad limitada (LLCs), y
  • corporaciones.

La guía compara los requerimientos para la formación de negocios, responsabilidades e impuestos por pagar para las diferentes estructuras. Use esta guía útil para comenzar su exploración de la estructura de negocios más apropiada para usted.

Exenciones de responsabilidad para actividades agrícolas dentro de la finca

Las fincas frecuentemente son anfitrionas de actividades que atraen visitas a la finca, como visitas de escuelas a la finca, días de voluntariado y agroturismo. Dichos eventos ofrecen oportunidades valorables para incrementar ingresos y hacer crecer el alcance al público sobre la finca. Pero, los accidentes pasan — particularmente a los visitantes que no están familiarizados con los peligros que generalmente se encuentran en una finca. A los agricultores frecuentemente se les aconseja que pidan a sus visitantes que firmen un documento de exención de responsabilidad. Pero ¿Cómo es que un documento de exención de responsabilidad puede reducir la responsabilidad legal de una finca? ¿Pueden reducir el riesgo de responsabilidad de la finca y posibles demandas en contra de la finca si un visitante tiene un accidente? Esta guía legal discute cómo utilizar los documentos de exención de responsabilidad, lo que éstos pueden lograr, y qué debe incluirse en un documento de exención de responsabilidad bien redactado.

Lo básico de los impuestos sobre el salario

Las reglas que gobiernan los impuestos sobre el salario pueden ser complicadas. Los impuestos sobre el salario generalmente son calculados como un porcentaje del salario del empleado. Las fincas que emplean a trabajadores, deben retener dinero de los cheques de pago de sus empleados, emitir dichas cantidades retenidas a las autoridades de impuestos apropiadas, y declarar los impuestos sobre el salario a las agencias federales y estatales. Esta guía hace un esquema sobre qué son los impuestos sobre el salario y cómo y dónde pagarlos. Después de leer esta guía usted sabrá:

  • ¿qué son los impuestos sobre el salario y quién es responsable de los pagos?
  • las especificaciones de los diferentes tipos de impuestos sobre el salario
  • las exenciones especiales dadas a los empleados en agricultura

Introducción a la ley de cultivo

Esta guía es un resumen de problemas legales importantes que un agricultor en Massachusetts debe conocer. Incluye información sobre:

  • Cuándo se debe trabajar con un abogado
  • Cómo crear una estructura de negocios
  • Cómo acceder a tierras agrícolas a través del alquiler o la compra
  • Las consideraciones a tomar cuando se hace un borrador y cuando se firma un contrato
  • Algunas de las consideraciones de impuestos para los agricultores

Esta guía provee un esquema básico sobre los problemas legales a considerar para su finca/ tierras agrícolas. Es un punto para comenzar a pensar en ciertos tipos de asuntos. Esta guía no constituye consejo legal y usted debe contactar a un abogado si usted tiene alguna pregunta sobre estos temas.

Le animamos a buscar ayuda legal si usted tiene preguntas o preocupaciones acerca de cómo cualquiera de estos problemas discutidos se aplica en sus operaciones individuales. Usted puede comenzar por contactar al Centro Legal de Alimentos (Legal Food Hub), donde proveen asistencia legal gratuita para aquellos agricultores que sean elegibles a través de legalfoodhub@clf.org o llamando a 1-844-LAW GROW. Para aprender más sobre el Centro Legal de Alimentos, visite  www.legalfoodhub.org .